据CBC金属网编译：南非矿业工人与建筑工会(AMCU)警告称，由于加薪提议“令人失望”，在Sibanye-Stillwater南非的铂矿可能会举行罢工。
工会正在与采矿公司就铂金带工人的工资增长进行接洽。
在周二的媒体吹风会上，AMCU主席Joseph Mathunjwa表示，工会在一些矿业公司方面取得了“缓慢而稳定”的进展。
继6月4日工会的白金集体谈判会议之后，工会将最低工资目标提高到最低工资工人每月1.7万兰特。
AMCU调整后的要求包括a类和B类员工的基本工资在三年的协议期内每年增加R1 500, C类和D1类员工的基本工资在三年内每年增加10%。
此外，工会已同意各成员将重点放在福利和一些更广泛的问题上，包括工人的健康和安全。
Mathunjwa表示，Sibanye坚持对其Rustenburg铂金矿(RPM)业务和最近收购Lonmin时获得的业务进行平行合作。
“作为AMCU，我们不同意这种做法，”他说。
在Sibanye RPM，目前为a类和B类员工提供的基本工资增长是第一年700兰特，第二年800兰特，第三年800兰特。
根据该工会的说法，Sibanye为C类和D1类员工提供了三年4.3%的补贴。该公司没有就福利和就业条件提出任何其他建议。
Mathunjwa进一步描述了Sibanye的加薪提议，即第一年加薪300兰特，第二年加薪350兰特，第三年加薪400兰特，这是对Lonmin公司员工的“一记耳光”和“侮辱”。
他说，AMCU认为Sibanye试图挑起罢工，今年早些时候，该工会和Sibanye在该公司黄金业务上遭遇了AMCU成员长达数月的罢工。法院最终迫使工会结束罢工。
此外，AMCU周二表示，Sibanye向Lonmin作业的C和D类工人提供了低于3.3%通胀率的“令人震惊的低”工资。
Mathunjwa认为矿业公司不能“哭穷”。他指出，铂族金属的价格已经上涨，并援引统计数据显示，Sibanye的Lonmin业务已经恢复盈利，净现金状况有所改善，而英美铂金和英帕拉铂金则公布了显著的业绩。
他强调，矿工和高管之间的收入不平等是一个巨大的问题。
参与薪资谈判的雇主包括Implats(包括英帕拉和马鲁拉的业务)、Amplats(包括图梅拉、迪沙巴、Central Services、摩梯末冶炼厂、RBMR和Mototolo业务)和Sibanye Stillwater南非铂业(包括勒斯滕堡铂矿和隆明业务)。
Amplats提供A类和B类员工R1 000年基本工资的增加和增加R800之一年2和3,以及增加5.5% C和D类别员工的基本工资为每个三年。
此外，在为期三年的协议中，每年还将增加10%的凿岩机操作员津贴和与医疗援助相关的消费者价格指数(CPI)。
与此同时，Implats为a类和B类员工提供每年800兰特的加薪，C类员工的加薪幅度为每年5%。它还提出将生活津贴提高100兰特。
在医疗援助方面，英帕特集团坚持提高CPI, Mathunjwa指出，英帕特集团已表示愿意满足工会提出的5个月带薪产假的要求。
与此同时，AMCU将于8月16日在这座山上举行第七次纪念马里卡纳大屠杀的活动。2012年，34名矿工在这里被警察杀害。
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