为深入贯彻落实全国、全区组织部长会议精神，着力破解企业组织工作重点难点问题，按照自治区国资委党委“揭榜领题”工作安排部署，北方稀土以“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”为揭榜课题，创新人才引进培养机制，推进企业人才工作提档升级。为推进课题落实落地，围绕育才环节实施了一系列创新举措，最大力度厚植和培育人才沃土，最大限度激发和释放人才活力，取得了显著成效。
实施本土人才学历能力双提升行动
持续提升在岗人员学历层次。推动《包钢（集团）公司在职人员硕士、博士学历（学位）提升激励办法》落实落地，激励员工在职攻读硕士、博士研究生，加快提升全员能力和素质；加大与北京科技大学、兰州大学、浙江大学等国内知名院校和内蒙古大学、内蒙古科技大学等本土院校的合作力度，联合举办重点专业硕士研究生班，其中，与兰州大学化学化工学院联合举办同等学力研究生培养，两批共计培训学员80余名，选拔推荐21名职工参加北京科技大学工程管理专业和高端复合型人才专题研修班培养，不断改善企业员工知识结构、学历结构。充分利用与高等院校战略合作、项目合作的资源优势，与天津大学、内蒙古大学等高等学府联合建立实习实践基地，推荐优秀技术人员攻读博士学位，力争每年培养5名以上博士研究生，为职工搭建成长“快车道”。
持续提升综合素质和创新能力。坚持走出去、请进来，加大内外部合作交流。不定期邀请行业专家和知名学者到企业授课讲学和交流研讨，帮助企业各层次人才加快知识更新，优化知识结构；同时，每年选派一定数量的优秀技术人员到先进企业、高校、科研院所进修学习，了解掌握与公司发展紧密联系的新技术、新项目，拓宽工作视野。今年5月，北方稀土先后与兰州大学签订深化合作协议，与浙江大学签订战略合作协议，努力搭建平台共建、人才共育、成果共享、战略共研、产学研用深度融合的创新联合体，深化产教融合，共建人才培养培育基地、高端实习实训基地以及高质量就业基地，携手深化人才共育，探索人才资源共享机制，推动创新领军人才和团队联合培养。
实施优秀拔尖人才登高引领培养行动
加大本土高端领军人才培养力度。积极推荐优秀人才参评国家创新领军人才、全国技术能手、杰出工程师、自治区杰出人才奖、突出贡献专家、“草原英才”“新世纪321人才工程”“鹿城英才”等荣誉和奖项。2019年以来，北方稀土瞄准现有本土人才资源，培育享受国务院政府特殊津贴人员1名；自治区级“草原英才”团队2个，“草原英才”工程人选2名，杰出人才奖1名，突出贡献专家1名，青年创新人才奖1名，新世纪“321人才工程”第一、二层次人选5名，技术能手3名；包头市级青年创新人才项目6项，“鹿城英才”工程个人4名，打造了一批有影响力的专家和团队。
加大本土拔尖人才培养力度。打破官本位、行政化管理模式，用好专业技术职务新序列和科研单位职务序列，积极选树首席技术专家、技术专家、技术带头人、高级技术主管，壮大企业技术队伍的头部力量，形成引领效应；推进高技能拔尖人才提质增量扩面，积极选树首席技能大师、技能大师、操作能手，截至目前，高技能领军人才数量较2018年增长近两倍，持续做大做强高技能领军人才队伍，打造示范效应。
实施优秀年轻人才百炼成钢培养行动
强化优秀年轻人才多维度实践培养。为适应北方稀土分子公司众多、股权结构多元、历史沿革差异等特点，学习借鉴宝武年轻干部培养“三跨两多”工作机制，将跨地域、跨单位、跨专业、多层次、多岗位历练作为优秀年轻干部选拔培养的重要导向，按照集团总部与分子公司有效对接、科研院所与生产一线有效对接、上下游技术工艺工序有效对接的主要思路系统开展挂职锻炼工作。今年3月，北方稀土启动近年规模最大覆盖最广的年轻干部挂职锻炼工作，共选派46名挂职锻炼人员，包括纵向挂职17人、横向挂职29人，其中涉及驻包外企业挂职14人，促进年轻干部不断开阔视野、增长才干，四面八方、百炼成钢，历练一批高素质、专业化的优秀年轻人才。
强化重要岗位优秀青年人才培养。全面推进各类“人才池”建设，2019年以来，持续开展科职岗位储备池建设工作，每年动态调整储备池人员，强化优秀干部人才培养储备，构筑青年人才储备库，不断优化青年人才成长路径，制定个性化培养计划，深入挖掘技术技能特长，营造识才爱才良好环境，帮助优秀青年人才脱颖而出；同时，积极选派青年人才到先进企业开阔视野，到基层单位丰富阅历，到生产科研前沿攻坚克难，到艰苦一线摔打历练，帮助青年人才提升综合素质和专业素养。
下一步，北方稀土将不断优化技术技能人才培养模式。建立健全“揭榜挂帅”制度和“军令状”制度，探索实施“双契约+项目薪酬制”管理模式，在基本薪酬基础上按照契约及项目完成情况兑现年度及任期薪酬，重点解决专业技术人员职责不明确、目标不清晰、业绩不突出的问题；实施竞赛锤炼行动，以技能竞赛作为重要培养途径，通过大赛拔尖，培育一批公司级、行业级、国家级工匠领军人才。
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